好多人正在承受着“职场PUA”
却不自知
王凯主演的电视剧《猎狐》一热播，让“职场PUA”这个词又登了一波热搜。
剧中人物于小卉原本有一份不乱面子的工作，却在和偶像郝小强一路工作后，失去了一切。
原因就是，郝小强是一个擅长勾引人心的人，他行使小卉对本身的崇敬，一步步给她洗脑，使于小卉的三观逐渐偏离正轨。
郝小强让她开三十个违规账户，她竟然照做。更严重的是，郝小强还行使于小卉对本身的“忠心”，为本身实施经济犯罪做保护。
直到被揭穿，，小卉仍然沉浸在为郝小强工作的光环里出不来。
在实际职场中，有好多人正在履历着“PUA”，却不自知。
前些天同伙跟我吐槽，他地点的小公司，疫情复工后业绩损失惨重。老板面临曾经的“功臣们”，欠好意思直接辞退，就起头各类找茬，变相打压，甚至行使感情上演一场吃力情戏。所有的手段，只有一个目的，就是进展他们可以自动去职。
细心一想，这其实是个遍及现象。
年后复工后，不少职场人都在履历着降薪和变相降薪的袭击。
凭据智联雇用《2020年白领生活状况调研申报》数据显露，34.74%的受访白领遭遇了工资缩水，30.68%的受访白领在疫情中经受了裁员，仅2成白领得以幸免。
数据显露，办事业有近5成的从业人员履历了降薪，体裁教育/工艺美术被降薪的人更是达到了56.42%，而金融和IT行业被降薪的人员只占三成摆布。
一个做办事业的同伙说，尽管如今差不多都恢复了正常营业，然则店里的生意显着不如以前。客户大多选择了保守消费，并没有像想象中“报复性消费”的现象。
他的工资也履历了自愿降薪——奖金作废——提成降低——只能靠根基工资度日的逆境。
年后原本是跳槽的旺季，受到疫情的影响，不少人弃捐了，加之薪资缩水严重，有人进展经由换工作来改善如今不不乱的状况。
公司求生存，白领求生活，也就不难懂得某些无良公司千方百计熬煎员工，让他们自动告退了。
经由工作中的破绽，让白领否认本身，提出去职，既避免了司法胶葛又省去了一笔解散费。
固然很扎心，甚至有点无可若何，但依然从侧面反映了，“职场PUA”无处不在。
5种最常见的“职场PUA”，你中招了吗？
还记得，某银行男员工跳楼自杀事件吗？事情闹得沸沸扬扬。
在这位员工自杀之前，老婆就已经发现了他的不正常。以前的他尽管地位不高，然则不会患得患失，猜忌本身。
自从向导把他“提升”到一个高地位，他往往碰到难题都邑发生严重的自我猜忌。最终无法胜任工作，完全否认本身，选择了轻生。
这露出了一个实情是，“职场PUA”轻则致人心理显现问题，自卑、懦弱、敏感，重则损失生命。
智联雇用就近期引起热议的“职场PUA”现象进行了调研，数据显露，6成白领都遭遇过“职场PUA”现象，个中贸易办事是第一重灾区，高达75.41%，然后就是金融业，也竟然有71.28%。
知乎上有位网友倾诉，老板经常以他还需要进修为托言不给他涨薪，此外，还经常打压他，当着全公司的面，直批他的弱点。跟老板反映无效，反而被求全，是他太玻璃心。
精神临近溃逃的时候，他选择了去职。更可气的是，在去职的时候，老板照样没有放过贬低他的机会说：
“以你这点能力，脱离我的公司你只能找到更差的工作，工资也高不了。”
长久在被贬低的说话下生活，导致的直接究竟就是，这位网友在今后的面试中非常自卑。他一向在心理暗示，他不配好工作，不配跟人家谈薪资。
这种打压，是“职场PUA”最常见的现象之一。
除此之外，还有画饼行使、美化压榨行为却要求你感德，放置错误理的工作内容、袭击否认你，一直地拿你跟其他同事做对照，制造心理落差。
数据显露，以上几个“PUA”体式是在前5的，还有一个不起眼反而主要的是抢占劳绩，占比16.57%
这解说了“职场PUA”的素质，并不是为了让你好好工作，而是为了掌握你进行行使。
当你感觉本身没有决心的时候，是不是要思虑下，你是否在履历着“职场PUA”？当你失去自我的时候，是不是要思虑下，你也正在履历着“职场PUA”？
3个法子让你对“职场PUA”说NO！那面临“职场PUA”，究竟要怎么做才有效呢？
1、学会区分小我能力和“职场PUA”手段
数据发现，大部门白领认为“职场PUA”是公司治理问题、向导人品问题，而不是把本身当成是受害者来对待。不要过度反思本身，更不要将所有的不完美都归结到本身身上，公司的问题若是不克解决，那么去职就是最好的选择。
2、正面应对“职场PUA”，不逃避
数据显露，职场人应对“PUA”的方式中，选择告退逃离的人最多，占比达到66.42%；向同事吐槽的比例为52.98%；向上级表达不满的只有26.88%，在媒体上爆料的只有6.49%。这些是自动应对的人群，那些逃避，悄然忍耐委屈的人，竟然也不在少数有44.01%。
在职场激烈的竞争情况下，不是所有委屈都要悄然忍耐。
跨越本职工作以外的事情，不相符能力的事情，职场人要懂得拒绝，强行揽在本身身上。
